要想求職成功，找到一份滿意又舒心的工作，不僅要擁有踏入崗位門檻兒的學歷，最重要的當然是求職者要選對專業(yè)。
可是選專業(yè)這件事，說簡單也簡單，說糾結那是真糾結。
在成人高等教育中，我們選專業(yè)不能再像剛滿18歲的高考生一樣，憑心而論隨性而為。
為什么這么說呢？假如我們還是那個經歷高三，正值青春的少年，對大學新生活有著無限的憧憬和向往，對于真實的就業(yè)市場存在著懵懂的猜測和迷茫的認知，那我們選專業(yè)大概會遵從自己的內心從個人興趣出發(fā)，亦或是聽從“過來人”——父母長輩的意見。
但遺憾的是我們不再年輕，成年人經歷過求職被拒的心酸，知道就業(yè)市場的喜好，所以我們的世界里不會再任性地認為，選擇自己喜歡的專業(yè)就是最好的，而是適合自己的或許才是就業(yè)市場所需要的、所稀缺的。
今天，小編整理10個報名者居多、較為受歡迎的“熱門專業(yè)”，供各位想參加學歷教育的伙伴們選擇參考。
重點課程丨初級會計學、財務會計、財務管理、成本會計、應用統(tǒng)計學、預算會計、稅收管理、會計信息系統(tǒng)等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨一門實踐性很強的學科，金融財會熱門專業(yè)。會計相關資格證書含金量較高，就業(yè)機會多，工作穩(wěn)定待遇可觀，而且晉升路線清晰，職業(yè)地位高，越老越吃香。近幾年國家公務員招考，會計學是一個比較熱門的專業(yè)。
重點課程丨法理學、民法學、憲法學、行政法與行政訴訟、民事訴訟法、刑法學、刑事訴訟法、知識產權法等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨熱門專業(yè)，可從事法律及企業(yè)法規(guī)相關工作，有“錢途”屬于職業(yè)地位高，稀缺性高，薪資高的三高專業(yè)，且職業(yè)自由，實用性強。由于政府部門各級機關對法學專業(yè)人才需求數量最多、比例最大，故而報考各級機關公務員已經成為法學專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)首選。
重點課程丨學前教育學、中外學前教育史、幼兒園課程論、學前兒童心理學、學前教育原理、學前教育研究方法等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨少年強則中國強，尤其是獨生子女一代的教育投入更是遠超以往，學前教育專業(yè)儼然已成現(xiàn)代社會招聘場上熱手人才。穩(wěn)定的福利待遇，女孩子的首選專業(yè)。
重點課程丨文學理論研究、中國現(xiàn)當代文學史、語文學科教學論、古代漢語、中國古代文學史、外國文學史等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨互聯(lián)網傳播、新媒體內容運營必修課，新興就業(yè)熱點專業(yè)，考公務員熱門專業(yè)�？荚嚳颇可�，適合上班族的專業(yè)，沒有數理科目，相對容易學習，萬金油專業(yè)，對口各大主流行業(yè)。
重點課程丨貨幣銀行學、中央銀行學、財政學、國際金融、國際貿易、證券投資學、商業(yè)銀行學等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨社會對經濟類專業(yè)的需求熱度不減，金融業(yè)整體薪金水平排行靠前，國內人才缺口大，上班規(guī)律輕松，福利待遇優(yōu)厚，永不過時。
重點課程丨市政管理學、公共管理學、秘書學、當代中國政治制度、領導科學、人事行政學、公共財政學等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨國內人才缺口大，后勤部門，輕松無壓力，待遇好，考公務員熱門專業(yè)。管理類中沒有比它通過率更高的專業(yè)了，簡單好考，真題覆蓋大部分考點，管理崗位必修課程，就業(yè)面廣，適合跨專業(yè)人員報考。
重點課程丨土木工程概論、土木工程制圖、建筑經濟與管理、工程力學、土木工程材料、結構力學、工程項目管理等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨歷年來的就業(yè)情況顯示，土木工程的畢業(yè)生就業(yè)覆蓋面廣，工作技術含量高，是對口就業(yè)率的幾個專業(yè)之一。就業(yè)形勢樂觀型的專業(yè)，既有“前途”也有“錢途”，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/span>
重點課程丨自動控制原理、數據庫應用技術、計算機控制系統(tǒng)、計算機可視化編程、電力拖動自動控制系統(tǒng)、單片機原理及應用等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨畢業(yè)生就業(yè)范圍廣，不受行業(yè)限制，涵蓋多領域，諸如電業(yè)局、設計院、工程局等單位均有人才需求，公務員報考優(yōu)勢專業(yè)。
重點課程丨護理美學、護理心理學、護理管理學、急救護理學、人體解剖學、護理學基礎、病理解剖學、組織胚胎學等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨不會過時，也意味著不會沒有人才需求。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大，工作穩(wěn)定女生居多。
重點課程丨管理學原理、經濟統(tǒng)計學、人力資源管理、會計學、財務管理、管理心理學、組織行為學等。
推薦指數丨★★★★★
推薦理由丨人力資源管理人才曾被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)人才缺口大同時，也意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。工作穩(wěn)定，上升通道通暢，隸屬各單位的人事部門，身居核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高。
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